Kündigung auf dem Tisch? Abfindung zu niedrig?
Überstunden ignoriert?
Wir stehen an Ihrer Seite —
klar, direkt und mit echtem Durchsetzungswillen.
Der Brief vom Arbeitgeber liegt auf dem Tisch. Kündigung. Oder vielleicht ein Aufhebungsvertrag, der „großzügig“ klingt, aber es nicht ist. Vielleicht werden seit Monaten Überstunden nicht bezahlt. Oder das Arbeitszeugnis liest sich wie eine versteckte Abrechnung.
Solche Situationen sind belastend — und oft fühlt es sich an, als säße man am kürzeren Hebel. Aber das stimmt nicht. Das Arbeitsrecht in Deutschland ist stark auf der Seite der Arbeitnehmer. Man muss nur wissen, wie man es nutzt.
Genau dafür sind wir da. Bei Advofair bekommen Sie keine juristischen Vorträge, sondern klare Antworten. Wir sagen Ihnen ehrlich, wie Ihre Chancen stehen, welche Optionen Sie haben und was wir für Sie tun können. Ohne Umwege, ohne Kleingedrucktes.
Sie haben eine Kündigung erhalten? Dann heißt es schnell handeln. In vielen Fällen ist eine Kündigung angreifbar — sei es wegen Formfehlern, fehlender Sozialauswahl oder unzureichender Abmahnung.
Wir prüfen Ihre Kündigung und reichen bei Bedarf innerhalb der 3-Wochen-Frist Kündigungsschutzklage ein. Unser Ziel: Entweder die Kündigung vom Tisch bekommen oder eine faire Abfindung für Sie herausholen.
**Wichtig:** Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur 3 Wochen ab Zugang der Kündigung. Warten Sie nicht zu lange.
Nicht jede Kündigung lässt sich verhindern. Aber fast immer lässt sich eine bessere Abfindung verhandeln. Arbeitgeber setzen darauf, dass Arbeitnehmer das erste Angebot akzeptieren — oft deutlich unter dem, was möglich wäre.
Wir kennen die Verhandlungsspielräume und wissen, welche Argumente ziehen. Ob im direkten Gespräch oder vor dem Arbeitsgericht — wir verhandeln so, dass am Ende ein Ergebnis steht, mit dem Sie gut leben können.
Ein Aufhebungsvertrag klingt oft nach einer einvernehmlichen Lösung. Aber Vorsicht: Einmal unterschrieben, gibt es in der Regel kein Zurück. Und oft stecken Fallstricke drin — von einer zu niedrigen Abfindung über ungünstige Freistellungsklauseln bis hin zu einer drohenden Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
Wir prüfen den Vertrag, identifizieren Risiken und verhandeln nach, bevor Sie sich festlegen. So gehen Sie sicher, dass die Konditionen wirklich fair sind.
„Er hat sich stets bemüht“ — klingt nett, ist aber eine glatte 5. Arbeitszeugnisse haben ihre eigene Sprache, und nicht jeder Arbeitgeber spielt fair.
Wir prüfen Ihr Zeugnis auf versteckte Abwertungen und setzen bei Bedarf eine Korrektur durch. Denn ein gutes Arbeitszeugnis ist bares Geld wert — bei jeder zukünftigen Bewerbung.
Ausstehender Lohn, nicht bezahlte Überstunden, fehlende Zuschläge oder einbehaltene Provisionen — wenn der Arbeitgeber nicht zahlt, helfen wir Ihnen, Ihre Ansprüche durchzusetzen.
Dabei achten wir besonders auf Ausschlussfristen in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Denn viele Ansprüche verfallen, wenn sie nicht rechtzeitig geltend gemacht werden.
Eine Abmahnung ist oft der erste Schritt zur Kündigung. Aber nicht jede Abmahnung ist berechtigt. Wenn die Vorwürfe nicht stimmen oder die Abmahnung formale Fehler hat, sollte man sich dagegen wehren.
Wir prüfen, ob die Abmahnung gerechtfertigt ist, und empfehlen die richtige Reaktion — ob Gegendarstellung, Widerspruch oder strategisches Abwarten.
Schildern Sie uns Ihren Fall — per Formular, E-Mail oder Telefon. Wir geben Ihnen eine erste Einschätzung, wie Ihre Situation rechtlich aussieht. Kostenlos und unverbindlich.
Wenn wir Ihren Fall übernehmen, entwickeln wir gemeinsam eine Strategie. Wir erklären Ihnen alle Optionen — verständlich, ohne Juristendeutsch — und empfehlen den besten Weg.
Ob Verhandlung mit dem Arbeitgeber, außergerichtliche Einigung oder Klage vor dem Arbeitsgericht — wir setzen Ihre Rechte durch. Mit Nachdruck und Durchsetzungskraft.
Wir bieten eine kostenlose Ersteinschätzung an. Wenn wir Ihren Fall übernehmen, besprechen wir die Kosten transparent vorab. In vielen Fällen übernimmt Ihre Rechtsschutzversicherung die Kosten vollständig. Auch ohne Versicherung gibt es faire Lösungen — fragen Sie uns einfach.
Nach meiner Kündigung war ich erstmal geschockt. Advofair hat mir sofort gesagt, dass die Kündigung angreifbar ist — und am Ende gab es eine Abfindung, mit der ich wirklich nicht gerechnet hatte. Danke für die klare und ehrliche Beratung.
Arbeitsrecht — Kündigungsschutz
Schildern Sie uns kurz Ihr Anliegen. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen — kostenlos und unverbindlich.
